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面试时,这些你都不能碰的
2009-06-08
面试中哪些“死穴”碰不得?近日,记者采访到几位招聘经验丰富的企业人力资源经理及企业负责人,让他们为求职者一一揭开。

  “死穴”一

  抱怨上个东家

  “你为什么要离职?”听到面试官提问,应聘者小齐开始大吐苦水,“我们的老板能力一般,却总对自己的员工要求特别高,最可恨还是耳根软,一些人本没什么作为,就因为会粉饰成绩,老板就会格外赏识,这样没眼光的东家,不待也罢。”

  解穴法:别拿面试当“复仇”

  职场人离职有很多,其中也有不少问题源于曾经的东家,但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示:“不少求职者在面试中会被问及离职原因,然而面试并不是让你来找机会倒苦水的,要知道此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下,如果是你,你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗?答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神,你抱怨其他人,正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系,无法面对工作中的冲突等弱点。”

  中国科学院东北地理所人事主管李颖表示凡事要换位思考,“如果你总在抱怨上一个老板哪里不好,你的现任老板会觉得将来有一天你也会这样讲他,而且抱怨上个工作的不好,说明你的适应能力、合作力、以及执行力都存在问题,要明确,换工作不是因为现在的工作不顺而换。”

  中蒙制药项目部策划王大军建议求职者:“尽可能避开关于前任公司的一些问题,侧面提出自己依然热爱那个公司,只是为寻求更好的发展。”

  “死穴”二

  不懂装懂

  求职者小吴在面试时为赢得企业好感,大赞应聘企业如何知名,自己是如何向往,一副虔诚的模样,但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时,他却哑口无言,显然他对企业的了解仅停留在表面,很难同招聘方产生共鸣。

  解穴法:知己知彼+虚心求教

  长春经开人才中心市场部主管李巍认为,面试的时候回答问题“知之为知之,不知为不知”,切忌不懂装懂。面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人,其中不乏业内高手,因此,求职者在被问及一些专业性的问题时,如果一旦触及自己的专业盲区,千万不要慌张,切忌装懂,最好是坦言告知对方,并虚心请教,为面试方留下诚实的印象。

  天宝宾馆经理孙娜提出要先“知己知彼”,“我觉得求职者要想进入一个公司首先你得了解这个公司,特别是它的企业文化,你只有和公司的企业文化一致或接近,你成功的几率才会高。”

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