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关于员工的那些心理面试官应当知道

添加时间:2016-07-12 14:53:31 来源:海安人才网 点击数:570 >> 我要发表评论

     在现在的职场上如何把员工给激励好会是管理人员的一个重要问题了,而这个薪酬则是鞥能够激励员工们上进的一种工具了,对于员工的积极性上的调动还是有着一个关键的地方了。在目前来看很多的公司管理人员在管理这个内部上薪酬体系的时候,很多都是会去注重员工他们经济上的而收入来作为报酬了,而把他们心理上的报酬给忽视了,那么很容易就会出现公司虽然给了员工一个比较高的工资待遇,但是对于员工们的忠诚度以及敬业度上还是不会高的,如果发生的严重甚至会出现员工们跳槽的。
    那么什么才是员工心理的收入,从比较广的一方面来讲,薪酬它是由两个不一样性质上的内容来构成的,这当中会包括着经济上的报酬以及非经济上的报酬了。而经济上的报酬则是企业它们付给员工的工资以及讲究还有各种补贴,而非经济上的报酬,则是员工工作上的报酬以及身份的一个标志了,会给予员工们的培训上的机会以及优越的工作环境,这些都属于内在上的报酬了。

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